第一个Big SA公司介绍Flexi离开

Posted by 加布里埃尔雅各布斯 2019年6月26日

Investec South Africa将提供所有员工有机会从目前的休假政策迁移到一个新的更灵活的政策。公司着装政策也经过修订,立即有效,在概念下‘打扮你的一天’.

金融投资公司以其独特和前瞻性的金钱方式而闻名,但也希望众所周知,以便优先考虑其员工。全球人力资源和组织发展主管,Marc Kahn,是一个巨大的支持者‘企业家自由’,允许员工在基于信任的独特环境中工作。

Investec believes that conventional notions of work and productivity are becoming redundant, and believes there may be a greater correlation between performance, environment and this 企业家自由, as evidenced by log sheets.

从2019年9月起,新政策将允许所有Investec SA工作人员(约5,300人)迈向年假政策,这些休假策略与基于时间的时间。这将是南非的第一家大型企业公司,可以做这样的事情。

在全球范围内,这种组织结构风格与技术行业的初创公司更常见,由企业行业以外的年轻人填充。谷歌是员工的经典榜样’T局限于传统的办公环境或组织结构,激励独特的工作经验。

 

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‘由政策限制和通过时间和穿着的政策绑定的组织是一个非常限制的环境,’Lesley-Anne Datter表示,Investec SA人力资源负责人。‘休假政策较少,关于工作的时间更少,了解如何签订合同,人民角色以及各种角色的清晰度以及他们需要交付的内容。在绩效方面,领导力的能力在我们的环境中,在我们的环境中,在我们的环境中提出文化的能力也是现任的。’

根据会计公司Deloitte的一项研究,工作场所满意度和生活质量员工享有的享有一体化。一位工人’S的个性和归属感很重要,特别是在种族的范围,性别,能力,性取向和课堂上,命名几个地区。雇员’除了工作之外或工作办公环境同样重要的是,可以在容纳员工之间找到平衡的公司,并且还可以进入某些东西。

 

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衣服代码政策‘dress for your day’更少的敷料,但仍然是将员工提供高度自由,他们如何选择适当穿着。

根据Nicola Tager的说法,谁抬起Investec’职业生涯组合,‘我们选择了这两项新政策,因为他们真正突出了组织文化的人工制品,因此它也与我们同时保持一致。’

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